Search
Exact matches only
Search in title
Search in content
Search in excerpt
Search in comments
Filter by Custom Post Type

Joke Scholten

In onze wereld nemen complexiteit, spanningen en onvoorspelbaarheid toe. En zo ook in organisaties. Hoe beinvloeden nieuwe onzekerheden, ingezet door bijvoorbeeld reorganisatie, vernieuwing, groei of juist krimp, fusies, conflict e.d ons gedrag? Wanneer en waardoor blijven we effectief en functioneel in ons werk? Als coach en begeleider van organisatie vraagstukken liggen hier mijn passie en professionele ambitie: het zichtbaar maken van datgene wat ons gedrag vaak onbedoeld en onbewust beinvloedt en daarmee de mate van onze effectiviteit als professional en/of teamlid bepaalt.

Door het met elkaar expliciteren van hetgeen zich ook ‘onder de oppervlakte’ in mensen en tussen mensen afspeelt, dienen zich inzichten, oplossingsrichtingen en ander handelingsrepertoire aan voor vaak complexe vraagstukken. Het werken met individuen, teams en organisaties die willen verkennen hoe zij hun effectiviteit kunnen verhogen en hun beoogde doelen in werk en in het leven beter kunnen bereiken vormt de kern van mijn werkend bestaan.