Joke Scholten

Spark Network

Ik specialiseer mij in samenwerkingsvraagstukken. Hoe succesvol een organisatie is, en of er met plezier gewerkt wordt, valt of staat voor een belangrijk deel met hoe goed er wordt samengewerkt. De praktijk laat iedere dag weer zien dat er wat dat betreft nog veel is te winnen.

Samenwerkingsvraagstukken doen zich altijd voor en zijn divers. Zo is daar startende samenwerking in en tussen teams waarbij accenten liggen op het werken aan een cultuur waarin open gecommuniceerd kan worden, waarin mensen van elkaar leren en waar confrontaties niet leiden tot verharding maar juist tot verbetering.
Zo zijn er complexe samenwerkingsvraagstukken bijvoorbeeld bij reorganisaties, of in projectteams die bestaan uit verschillende organisaties waar niet alleen verschillende culturen samen komen, maar ook verschillende belangen spelen.

Maar ook daar waar mensen, teams, organisaties vastlopen, ben ik gefascineerd door de vraag ‘Hoe zorgen we ervoor dat iedereen weer echt verder kan met het werk en met elkaar?’.
Ik werk ‘ontschuldigend’, ik geloof niet in schuld wijzen en geef de voorkeur aan een systemische aanpak. Dat houdt in dat ik onderzoek, analyseer én het functioneren van personen en teams in de context van de organisatie of zelfs maatschappij bezie.

In mijn werk hou ik van een systeemafbakening zodat helder is waar we aan werken en betrek ik de mensen die het betreft. Mijn begeleiding is geen analyse van buitenaf, sec vanuit een expertrol, maar is een dialoog met de mensen die het betreft, met wie ik werk.

Mijn werkwijze kenmerkt zich door betrokkenheid, eerlijkheid – ik benoem wat benoemd moet worden en ben dienend aan het organisatievraagstuk- is praktisch en effectief. Ik ben systemisch en psychodynamisch geschoold en beschik over een groot aantal methodes en werkvormen om begeleiding en ontwikkeling in organisaties vorm te geven.

Nieuwsgierig? Ik kom graag in gesprek.